作为一名普通人,我曾经面临着一个常见的困境:没有名校学历,缺乏人脉资源,甚至难以为简历增添内容。然而,一个意想不到的机会却悄然而至——一份来自国外去中心化自治组织(DAO)的远程工作邀请。
这份邀请不同寻常。它没有要求我提供传统的简历或经历面试,而是直接发来了任务清单和USDC奖励方案。更令我惊讶的是,他们表示我的'链上身份已通过验证,符合资格要求'。这一刻,我恍然大悟,原来我过去半年在区块链上的持续活动,已经构建了一份独特而有价值的履历。
这种新型的人才筛选方式背后,是一个名为Lagrange的Web3基础设施在运作。Lagrange系统的独特之处在于,它不关注传统的评判标准如学历或背景,而是聚焦于个人在区块链上的实际行为和贡献。
Lagrange评估的要点包括:是否投入过真实资金进行流动性提供(LP)、是否参与过链上治理提案、在多个区块链上的活跃度、是否部署过智能合约或其他内容、以及用户的留存率和行为多样性等。这些数据被整合成一份不可篡改的'行为证明',为项目方、DAO组织和任务平台提供了一个全新的人才筛选维度。
我的案例正是这一创新模式的体现。尽管缺乏传统意义上的优势,但我在Arbitrum上的频繁交互、参与Curve治理、跨链操作、提供流动性、参与测试网络以及部署智能合约等行为,构成了我独特的链上履历。
这种基于实际行为的评估机制,为许多在传统就业市场中处于劣势的人才打开了
这份邀请不同寻常。它没有要求我提供传统的简历或经历面试,而是直接发来了任务清单和USDC奖励方案。更令我惊讶的是,他们表示我的'链上身份已通过验证,符合资格要求'。这一刻,我恍然大悟,原来我过去半年在区块链上的持续活动,已经构建了一份独特而有价值的履历。
这种新型的人才筛选方式背后,是一个名为Lagrange的Web3基础设施在运作。Lagrange系统的独特之处在于,它不关注传统的评判标准如学历或背景,而是聚焦于个人在区块链上的实际行为和贡献。
Lagrange评估的要点包括:是否投入过真实资金进行流动性提供(LP)、是否参与过链上治理提案、在多个区块链上的活跃度、是否部署过智能合约或其他内容、以及用户的留存率和行为多样性等。这些数据被整合成一份不可篡改的'行为证明',为项目方、DAO组织和任务平台提供了一个全新的人才筛选维度。
我的案例正是这一创新模式的体现。尽管缺乏传统意义上的优势,但我在Arbitrum上的频繁交互、参与Curve治理、跨链操作、提供流动性、参与测试网络以及部署智能合约等行为,构成了我独特的链上履历。
这种基于实际行为的评估机制,为许多在传统就业市场中处于劣势的人才打开了