Web3 Đại học: liên kết nhận thức, nhân tài và logic cơ bản của tài sản

Hiệu trưởng Trường Đại học Web3 Hồng Kông, Yang Jun, đã chia sẻ về quá trình chuyển mình từ tư vấn truyền thống sang giáo dục Web3, cũng như những hiểu biết sâu sắc về ngành giáo dục Web3.

Yang Quân đã làm việc tại một công ty tư vấn quản lý doanh nghiệp truyền thống trong tám năm, liên quan đến chuyển đổi chiến lược, quy trình tổ chức, nguồn nhân lực và các lĩnh vực khác. Sau khi cơn sốt blockchain bùng nổ vào năm 2018, ông đã tích hợp tài nguyên ngành, nghiên cứu chính sách và công nghệ, bắt đầu tham gia giáo dục Web3. Năm 2020, ông gia nhập một nền tảng giao dịch và thành lập khóa học lãnh đạo blockchain toàn cầu, đào tạo một nhóm doanh nhân Web3 trải dài khắp thế giới. Vào tháng 1 năm 2025, ông đã chính thức thành lập Đại học Web3 tại Hồng Kông, định vị là một tổ chức tư vấn quản lý và giáo dục trong ngành Web3.

Việc chuyển đổi từ tư vấn truyền thống sang giáo dục Web3 là một sự biến đổi nghề nghiệp lớn lao. Dương Quân nhận thấy Web3 không chỉ là công nghệ, mà là một hệ sinh thái, liên quan đến nhận thức, nhân tài, tài sản và nhiều khía cạnh khác. Ông cho rằng chỉ thông qua việc học tập có hệ thống, các doanh nghiệp và cá nhân mới thực sự hiểu và hòa nhập vào lĩnh vực này.

Sự khác biệt chính giữa giáo dục Web3 và giáo dục truyền thống là:

1. Chú trọng vào chuyển đổi nhận thức, giúp học viên hiểu các xu hướng ngành, chính sách, công nghệ và các tình huống ứng dụng.

2. Yêu cầu giữ tâm trạng cốc rỗng, buông bỏ quan niệm cố hữu.

3. Nhấn mạnh định hướng thực hành, khuyến khích tham gia trải nghiệm.

Một trong những hiểu lầm phổ biến về giáo dục Web3 là nghĩ rằng nó chỉ là cơ hội để đầu cơ tiền điện tử hoặc làm giàu nhanh chóng. Trường đại học Web3 thông qua các khóa học có hệ thống, hướng dẫn thực hành và giao tiếp sâu sắc, giúp học viên xây dựng nhận thức đúng đắn và tham gia ngành một cách lý trí.

Đối với việc chuyển đổi từ doanh nghiệp Web2 sang Web3, Yang Jun đề xuất:

1. Bắt đầu từ đổi mới từng phần, không nên chuyển đổi toàn diện.

2. Đội ngũ quản lý cần học hỏi cùng nhau, thống nhất nhận thức.

3. Hiểu các thuật ngữ và khái niệm cơ bản.

4. Chú trọng đến tính tuân thủ, quy hoạch quy trình và sự phù hợp của sinh thái.

Đại học Web3 có trụ sở tại Hồng Kông, tận dụng các lợi thế về chính sách, nhân tài, tuân thủ, v.v., dự định xây dựng một trường đại học thực thể, thiết lập một viện nghiên cứu ngành, đào tạo nhân tài kinh doanh số toàn cầu.

Dương Quân gửi gắm đến giới trẻ: chọn đội ngũ đáng tin cậy, bắt đầu từ cơ bản, học hỏi liên tục, làm việc kiên định. Web3 không phải là con đường nhanh chóng để làm giàu, mà là một hệ sinh thái cần được chăm sóc lâu dài.