Сім великих правил монадного співтовариства: створення еталону культури та спільноти Web3

Як довгостроковий інвестор і спостерігач за ринком у сфері Web3, я став свідком злетів і падінь численних проектів. Проте, справді здатних вивести культуру та побудову спільноти на новий рівень проектів дуже мало. Серед цих небагатьох успішних випадків Monad безсумнівно є яскравою зіркою. Їхня стратегія спільноти заслуговує на те, щоб її вивчали кожен підприємець Web3. Сьогодні я розкрию сім основних елементів управління спільнотою Monad: культурна напруга, духовна мотивація, посібник з культури спільноти, механізми ігроманії, локальні офлайн-активності, очищувальні ритуали та управлінська концепція, орієнтована на користувачів.

1. Культурна напруга: інтеграція мем-культури, створення унікального генетичного коду бренду

Monad не обмежується традиційним технічним наративом, а майстерно інтегрує мем-культуру у свій бренд та ген спільноти. Наприклад, фіолетовий колір не лише є кольором бренду Monad, але й перетворився на культурний символ "все може стати фіолетовим". У екосистемі Monad кожен може знайти своє місце, незалежно від того, чи це креатив, технології чи культурне вираження. Ця кольорова єдність та символіка передають чітке повідомлення: у світі Monad інновації безмежні, а включення не має меж.

2. Психологічне стимулювання: перевищення матеріальних винагород, активізація життєздатності спільноти

Один із ключів до успіху Monad полягає в його зосередженні на мотивації на духовному рівні, а не в простому покладанні на токенну винагороду для стимулювання поведінки користувачів. Наприклад, члени спільноти щодня добровільно вносять ідеї, а кращі роботи просуваються офіційним акаунтом. Незважаючи на відсутність грошових винагород, рівень участі залишається високим, оскільки творці прагнуть отримати офіційне визнання та ширшу увагу. Цей механізм духовної мотивації дозволяє членам спільноти відчути, що вони є важливою частиною успіху проєкту, а не простими спостерігачами, що стимулює постійну креативність і ентузіазм.

3. Керівництво по культурі спільноти: всебічне керівництво для нових учасників

Команда Monad виконує детальну роль провідника, надаючи кожному новому учаснику вичерпний "посібник по спільноті". Цей посібник охоплює огляд активностей спільноти, систему розвитку учасників та іншу ключову інформацію, представлену зрозумілим і чітким чином, щоб допомогти новим користувачам швидко зрозуміти і адаптуватися до унікальної культурної атмосфери Monad. Такий підхід не лише відображає піклування про нових учасників, але й сприяє посиленню відчуття приналежності та ідентичності користувачів до Monad.

4. Ігрові механіки: перетворення взаємодії в спільноті на занурювальний досвід

Monad майстерно інтегрує елементи гейміфікації в управління спільнотою, перетворюючи прості щоденні взаємодії на захоплюючу гру. Члени можуть отримувати досвід (XP) за участь у заходах та розблоковувати спеціальні ролі за визнанням офіційної команди та інших учасників. Ця механіка стимулює користувачів до постійної участі, оскільки кожен крок містить нові "досягнення", які чекають на розблокування. Завдяки використанню принципів ігрової психології, Monad успішно підвищив залученість користувачів та частоту взаємодії.

5. Локалізація офлайн-активностей: побудова справжньої спільноти з інтерактивним поєднанням онлайн та офлайн

На відміну від того, щоб просто переслідувати великі конференції з блокчейну, Monad більше зосереджується на проведенні невеликих офлайн-заходів для місцевих спільнот та розробників. Ця стратегія не лише поглиблює зв'язки між членами спільноти, але й розширює культурне визнання бренду, створене онлайн, до реального світу. Завдяки постійним заходам у місцевій спільноті Monad успішно об'єднав групу відданих прихильників, досягнувши двостороннього розширення та взаємодії онлайн та офлайн спільнот.

6. Очищення: унікальний спосіб підтримки життєздатності спільноти

Monad щочетверга проводить спільноту очищення під назвою "Thursday Purgeday", очищаючи неактивних учасників і залишаючи лише найбільш активних користувачів. Ця практика демонструє абсолютну впевненість Monad у активності своєї спільноти. Завдяки цьому "очисному ритуалу" Monad не лише підтримує високу активність основної спільноти, але й дозволяє новим учасникам швидко відчути сильну культурну атмосферу спільноти, посилюючи цінність та гордість членів за спільноту.

7. Керуюча концепція, орієнтована на користувача

Команда з управління спільнотою Monad завжди ставить досвід користувачів на перше місце. Незалежно від того, чи знаходиться ринок у бичачому чи ведмежому циклі, обговорення в спільноті зосереджені на самому проекті, а не на короткострокових інтересах чи коливаннях цін на монети. Ця орієнтована на користувача управлінська концепція дозволяє Monad зберігати активність і згуртованість спільноти в різних ринкових умовах.

В цілому, Monad успішно створила динамічну, інноваційну та згуртовану Web3 спільноту завдяки семи основним елементам. Їхній досвід не лише вартий вивчення для інших проектів, але й демонструє безмежні можливості побудови спільноти в сфері Web3.