Обговорення та роздуми про механізм розподілу винагород у Web3 спільноті

У Discord-каналі певної спільноти нещодавно відбулася жвава дискусія щодо механізму розподілу винагород. Команда управління спільнотою розробила конкурс на кращий твір, призи до якого включають одну цінну медаль та кілька активів NFT. Правила конкурсу використовують змішаний механізм: перше місце визначається голосуванням досвідчених членів спільноти, а друге та третє місця обираються за обсягом взаємодії в соціальних мережах.

Цей дизайн був задуманий для балансування справедливості та участі, намагаючись запобігти маніпуляціям з голосуванням за допомогою механізму голосування, подібного до DPOS, одночасно використовуючи механізм POS для заохочення більш широкого соціального розповсюдження. Однак це правило швидко викликало суперечки. Деякі нові члени або неосновні користувачі вважають, що цей механізм є для них несприятливим і ставлять під сумнів його справедливість.

Ця дискусія викликала глибші роздуми про управління спільнотою Web3. Ідеальний світ Web3 має бути більш прозорим, справедливим та децентралізованим, але на практиці досягти цих цілей стикається з багатьма викликами. Навіть такі еталонні проекти, як Ethereum, модель роботи їх фондів все ще більше нагадує традиційну структуру Web2. Це свідчить про те, що на даному етапі повна децентралізація може не завжди бути найефективнішим способом.

Виклики, з якими стикаються управлінці спільнот, очевидні. З одного боку, вони прагнуть підтримувати життєздатність та згуртованість спільноти; з іншого боку, вони повинні збалансувати ефективність і справедливість у межах обмежених ресурсів. Це схоже на мікросоціальний експеримент управління, який потребує пошуку балансу між ідеалом і реальністю.

Щодо майбутнього розвитку спільноти Web3 слід розглянути такі поради:

1. Встановлення правил має широко залучати думки, але як тільки вони будуть визначені, їх слід дотримуватись, учасники повинні поважати встановлені правила.

2. Заохочення здорової конкуренції, переможець залишається скромним, переможений зберігає терпіння, спільно сприяючи здоровому розвитку громади.

3. Команда управління повинна діяти обережно, уникати надмірних обіцянок, що можуть призвести до розчарування очікувань. Водночас, члени спільноти також повинні підтримувати розумні очікування щодо управлінської діяльності.

4. Дослідження більш гнучких механізмів управління, таких як встановлення різних ваг для голосування в залежності від внеску чи участі.

5. Зберігайте відкритість, вітаючи конструктивну критику та пропозиції, але дотримуйтеся межі цивілізованого обговорення.

Розвиток спільноти Web3 все ще перебуває на стадії дослідження, стикаючись з конфліктом між приватністю особи та прозорістю поведінки, а також викликами, пов'язаними з реалізацією ефективного управління в анонімному середовищі. Це вимагає спільних зусиль членів спільноти, щоб у практиці постійно коригувати та вдосконалювати, поступово знаходячи підходящу для своїх характеристик модель управління.