Как обычный человек, я когда-то столкнулся с распространенной проблемой: отсутствие диплома престижного университета, нехватка связей и даже трудности с наполнением резюме. Однако неожиданная возможность пришла - приглашение на удаленную работу от зарубежной децентрализованной автономной организации (DAO).
Это приглашение необычное. Оно не требовало от меня предоставления традиционного резюме или прохождения собеседования, а сразу отправило список задач и схему вознаграждений в USDC. Более того, они сообщили, что моя 'онлайн-идентичность была проверена и соответствует требованиям'. В этот момент я осознал, что моя непрерывная активность в блокчейне за последние полгода уже создала уникальное и ценное резюме.
Эта новая форма отбора талантов основана на работе инфраструктуры Web3 под названием Lagrange. Уникальность системы Lagrange заключается в том, что она не обращает внимания на традиционные критерии, такие как образование или опыт, а сосредотачивается на реальных действиях и вкладе человека в блокчейн.
Основные моменты оценки Lagrange включают: было ли вложено реальное финансирование для предоставления ликвидности (LP), участвовал ли в предложениях по управлению в цепочке, активность на нескольких блокчейнах, развертывание смарт-контрактов или другого контента, а также уровень удержания пользователей и разнообразие поведения и т. д. Эти данные объединяются в неизменяемое 'доказательство поведения', предоставляя проектам, организациям DAO и платформам задач совершенно новый уровень фильтрации талантов.
Мой случай является примером этой инновационной модели. Несмотря на отсутствие традиционных преимуществ, мои частые взаимодействия на Arbitrum, участие в управлении Curve, кросс-цепочные операции, предоставление ликвидности, участие в тестовых сетях и развертывание смарт-контрактов составляют мою уникальную ончейн-историю.
Этот механизм оценки, основанный на реальных действиях, открывает новые возможности для многих талантов, находящихся в невыгодном положении на традиционном рынке труда. Он подчеркивает ключевые ценности мира Web3: Децентрализация, справедливость и важность реального вклада. В этой новой экосистеме ваши способности и действия speak louder than words, открывая совершенно новый путь для карьерного роста.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
11 Лайков
Награда
11
5
Поделиться
комментарий
0/400
BridgeTrustFund
· 18ч назад
Теперь традиционному набору персонала, вероятно, пришел конец.
Посмотреть ОригиналОтветить0
SchrodingerWallet
· 18ч назад
Шредингеровские неудачники тоже могут стать косарями?!
Посмотреть ОригиналОтветить0
SerumSquirter
· 19ч назад
в блокчейне репутация слишком хороша, кто понимает, тот понимает
Посмотреть ОригиналОтветить0
MoonlightGamer
· 19ч назад
Кто сказал, что без образования нельзя устроиться в жизни?
Посмотреть ОригиналОтветить0
TrustlessMaximalist
· 19ч назад
Поиграв в блокчейне, можно заработать деньги. Быки!
Как обычный человек, я когда-то столкнулся с распространенной проблемой: отсутствие диплома престижного университета, нехватка связей и даже трудности с наполнением резюме. Однако неожиданная возможность пришла - приглашение на удаленную работу от зарубежной децентрализованной автономной организации (DAO).
Это приглашение необычное. Оно не требовало от меня предоставления традиционного резюме или прохождения собеседования, а сразу отправило список задач и схему вознаграждений в USDC. Более того, они сообщили, что моя 'онлайн-идентичность была проверена и соответствует требованиям'. В этот момент я осознал, что моя непрерывная активность в блокчейне за последние полгода уже создала уникальное и ценное резюме.
Эта новая форма отбора талантов основана на работе инфраструктуры Web3 под названием Lagrange. Уникальность системы Lagrange заключается в том, что она не обращает внимания на традиционные критерии, такие как образование или опыт, а сосредотачивается на реальных действиях и вкладе человека в блокчейн.
Основные моменты оценки Lagrange включают: было ли вложено реальное финансирование для предоставления ликвидности (LP), участвовал ли в предложениях по управлению в цепочке, активность на нескольких блокчейнах, развертывание смарт-контрактов или другого контента, а также уровень удержания пользователей и разнообразие поведения и т. д. Эти данные объединяются в неизменяемое 'доказательство поведения', предоставляя проектам, организациям DAO и платформам задач совершенно новый уровень фильтрации талантов.
Мой случай является примером этой инновационной модели. Несмотря на отсутствие традиционных преимуществ, мои частые взаимодействия на Arbitrum, участие в управлении Curve, кросс-цепочные операции, предоставление ликвидности, участие в тестовых сетях и развертывание смарт-контрактов составляют мою уникальную ончейн-историю.
Этот механизм оценки, основанный на реальных действиях, открывает новые возможности для многих талантов, находящихся в невыгодном положении на традиционном рынке труда. Он подчеркивает ключевые ценности мира Web3: Децентрализация, справедливость и важность реального вклада. В этой новой экосистеме ваши способности и действия speak louder than words, открывая совершенно новый путь для карьерного роста.