DAO: características, desafios e estratégias de resposta de um novo modelo organizacional

Introdução

O livro "Reinventando Organizações" classifica as formas organizacionais humanas em cinco tipos, sendo a organização teal considerada a forma ideal de organização futura, com características como decisão distribuída, autogestão e missão evolutiva. As Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO), que surgiram nos últimos anos, representam a prática de vanguarda do conceito de organização teal. Este artigo irá explorar as características centrais do DAO, os desafios de governança que enfrenta e as estratégias de resposta.

Características principais do DAO

DAO é uma nova forma de organização digital baseada em tecnologia de blockchain e criptomoedas. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs foram estabelecidos em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um tesouro coletivo com um valor superior a 21 mil milhões de dólares.

As características principais do DAO estão principalmente refletidas em dois aspectos: a descentralização e a autonomia.

1. Nível técnico: utilizar blockchain e contratos inteligentes para implementar uma infraestrutura descentralizada e execução automatizada de decisões.

2. Nível de governança: o poder de decisão é compartilhado por todos os membros, adotando um mecanismo de decisão por meio de consulta democrática e votação.

3. Formas de Participação: Os membros participam autonomamente na construção e no processo de governação da comunidade.

4. Objetivos da organização: a combinação de lucros comerciais e a realização dos interesses comuns da comunidade.

Em suma, o DAO pode ser definido como: uma forma organizacional baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoeda, cuja tomada de decisão é compartilhada por todos os membros, com a participação voluntária dos membros da comunidade em decisões democráticas baseadas em propostas, visando alcançar lucros comerciais e interesses comuns da comunidade.

Desafios de governança enfrentados pelo DAO

Apesar de o DAO ter uma visão organizacional ideal, enfrenta muitos desafios na prática:

1. Tendência de centralização do poder de decisão: os tokens de governança estão gradualmente sendo controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes, e a estrutura organizacional também apresenta fenômenos de estratificação do poder.

2. Indiferença dos eleitores e curta duração da organização: a maioria dos membros tem baixa participação, a duração média de vida do DAO é de apenas 18 meses.

3. O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos: encontrar um ponto de equilíbrio entre eficiência e democracia é um grande desafio.

Estratégia de Resposta

Para enfrentar os desafios mencionados, o DAO está a explorar várias estratégias:

1. Mecanismos de votação inovadores: como votação quadrática, votação por quórum, votação baseada em reputação, entre outros.

2. Incentivos econômicos: redistribuição de tokens através de recompensas, pools de direitos, entre outros.

3. Votação por procuração: permite que os membros deleguem os seus direitos de voto a representantes de confiança.

4. Otimizar o mecanismo de comunicação: aumentar a capacidade de resolução de conflitos, garantir a igualdade na comunicação, melhorar a qualidade e a eficiência da negociação.

Conclusão

DAO representa a exploração da humanidade por formas organizacionais superiores, mas ainda existe uma lacuna entre o ideal e a realidade. Nenhum design organizacional é perfeito, o importante é continuamente ponderar e ajustar durante o processo de governança. DAO não é a solução definitiva para todos os problemas organizacionais, devemos refletir mais: quando devemos adotar o modelo DAO? Quais são os limites do DAO? Quais decisões se adequam à sabedoria coletiva e quais precisam de decisões assertivas? Embora um DAO perfeito possa ser difícil de alcançar, os valores centrais que busca continuarão a impulsionar a otimização e o progresso das formas organizacionais humanas.