A McKinsey demitiu 10% de seus funcionários, a pior crise em um século! A queda dos benefícios da pandemia e a ascensão da IA... profissionais de alto salário também enfrentam desafios de sobrevivência.
De acordo com o Financial Times, a McKinsey, uma empresa de consultoria de gestão de renome mundial, despediu mais de 10% da sua força de trabalho nos últimos 18 meses, passando de 45.100 funcionários anunciados no final de 2023 para cerca de 40.000, um dos maiores despedimentos nos quase 100 anos de história da McKinsey. (Sinopse: IA elimina engenheiros de bambu? Huang Jenxun grita que "robôs substituem milhares de funcionários": oito fábricas de Taiwan estão introduzindo otimização) (Suplemento de fundo: IA realmente começou a agarrar empregos humanos" Fabricantes globais aceleram demissões, estudantes universitários americanos estão desempregados após a formatura. De acordo com o Financial Times, a McKinsey, uma consultoria de gestão de renome mundial, demitiu mais de 10% de sua força de trabalho nos últimos 18 meses, de 45.100 anunciados no final de 2023 para cerca de 40.000, a maior demissão em quase 100 anos de história da empresa. Razões para demissões: diminuição dos dividendos da pandemia e aumento da IA generativa As razões por trás das demissões da McKinsey são, por um lado, que o boom de consultoria provocado pela pandemia de coronavírus está desaparecendo e, por outro lado, o rápido aumento da inteligência artificial generativa (IA). Primeiro, a demanda por serviços de consultoria aumentou durante a pandemia, a McKinsey aumentou sua força de trabalho em quase dois terços nos cinco anos até 2023 e o negócio se expandiu de serviços de consultoria essenciais para implementações de projetos de maior escala, levando o setor geral de consultoria ao boom. No entanto, com o fim dos dividendos da pandemia, as taxas de rotatividade voluntária de funcionários em empresas de serviços profissionais caíram para mínimos históricos, em contraste com a mudança para funções mais bem pagas ou mais gratificantes no mercado de trabalho aquecido durante a Grande Demissão. A baixa rotatividade pegou muitas empresas desprevenidas, levando a McKinsey a reestruturar sua força de trabalho e levar consultores com baixo desempenho a passar por rigorosas avaliações de desempenho no meio do ano. Ao mesmo tempo, a introdução da IA generativa está remodelando a indústria de consultoria. A IA de hoje evoluiu para automatizar tarefas juniores, como análise de dados e geração de relatórios, enquanto aumenta a produtividade de outros funcionários. A McKinsey também confessou: "A IA generativa trouxe um novo nível de produtividade à nossa equipa." O impacto da IA no setor de consultoria? Especificamente, o impacto da IA generativa no setor de consultoria pode incluir: Automação de tarefas: A IA generativa automatiza tarefas de rotina para funcionários iniciantes, como análise de dados, geração de relatórios e pesquisa básica, reduzindo os custos de mão de obra e aumentando a eficiência. Aumente a produtividade: as ferramentas de IA podem ajudar os consultores a processar rapidamente dados complexos, gerar insights ou simular estratégias para encurtar os ciclos do projeto. Mudanças nas necessidades da força de trabalho: à medida que a IA substitui algumas funções de nível inicial, as empresas de consultoria podem reduzir a contratação de consultores juniores e favorecer talentos com recursos de aplicação de IA ou pensamento estratégico de alto nível. EY: Alavancando a IA para o crescimento dos negócios No entanto, vale a pena mencionar que a estratégia de demissão da McKinsey contrasta fortemente com sua rival Boston Consulting Group (BCG). O relatório do BCG no mês passado mostrou que a receita global da empresa cresceu 10%, para US$ 13,5 bilhões em 2024, e o número de funcionários aumentou em cerca de 1.000, para 33.000, contra 30.000 há dois anos, de acordo com o Financial Times. Além disso, Janet Truncale, CEO global da Ernst & Young (EY), disse na reunião anual deste mês do Milken Institute que a EY não vai demitir funcionários devido à IA, mas usar IA para melhorar a eficiência. "Acho que podemos dobrar o tamanho de nossa força de trabalho atual", disse ela. Relatórios relacionados Hon Hai experimento interno: IA pode substituir 80% dos empregos, presidente Liu Yangwei expôs o plano de trindade da futura fábrica Terceira pessoa da equipe principal da Polygon saiu: cofundador Mihailo Bjelic deixou unicórnio de IA Builder.ai falido! Microsoft, Amazon e outros investimentos brilhantes, mas usam engenheiros terceirizados para falsificar "aplicativos de escrita automática" (demissões McKinsey 10% atingiu o pior em um século! O dividendo epidémico desvanece-se, a ascensão da IA... Trabalhadores de colarinho branco bem pagos também enfrentam o desafio da sobrevivência" Este artigo foi publicado pela primeira vez no "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" da BlockTempo.
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A McKinsey demitiu 10% de seus funcionários, a pior crise em um século! A queda dos benefícios da pandemia e a ascensão da IA... profissionais de alto salário também enfrentam desafios de sobrevivência.
De acordo com o Financial Times, a McKinsey, uma empresa de consultoria de gestão de renome mundial, despediu mais de 10% da sua força de trabalho nos últimos 18 meses, passando de 45.100 funcionários anunciados no final de 2023 para cerca de 40.000, um dos maiores despedimentos nos quase 100 anos de história da McKinsey. (Sinopse: IA elimina engenheiros de bambu? Huang Jenxun grita que "robôs substituem milhares de funcionários": oito fábricas de Taiwan estão introduzindo otimização) (Suplemento de fundo: IA realmente começou a agarrar empregos humanos" Fabricantes globais aceleram demissões, estudantes universitários americanos estão desempregados após a formatura. De acordo com o Financial Times, a McKinsey, uma consultoria de gestão de renome mundial, demitiu mais de 10% de sua força de trabalho nos últimos 18 meses, de 45.100 anunciados no final de 2023 para cerca de 40.000, a maior demissão em quase 100 anos de história da empresa. Razões para demissões: diminuição dos dividendos da pandemia e aumento da IA generativa As razões por trás das demissões da McKinsey são, por um lado, que o boom de consultoria provocado pela pandemia de coronavírus está desaparecendo e, por outro lado, o rápido aumento da inteligência artificial generativa (IA). Primeiro, a demanda por serviços de consultoria aumentou durante a pandemia, a McKinsey aumentou sua força de trabalho em quase dois terços nos cinco anos até 2023 e o negócio se expandiu de serviços de consultoria essenciais para implementações de projetos de maior escala, levando o setor geral de consultoria ao boom. No entanto, com o fim dos dividendos da pandemia, as taxas de rotatividade voluntária de funcionários em empresas de serviços profissionais caíram para mínimos históricos, em contraste com a mudança para funções mais bem pagas ou mais gratificantes no mercado de trabalho aquecido durante a Grande Demissão. A baixa rotatividade pegou muitas empresas desprevenidas, levando a McKinsey a reestruturar sua força de trabalho e levar consultores com baixo desempenho a passar por rigorosas avaliações de desempenho no meio do ano. Ao mesmo tempo, a introdução da IA generativa está remodelando a indústria de consultoria. A IA de hoje evoluiu para automatizar tarefas juniores, como análise de dados e geração de relatórios, enquanto aumenta a produtividade de outros funcionários. A McKinsey também confessou: "A IA generativa trouxe um novo nível de produtividade à nossa equipa." O impacto da IA no setor de consultoria? Especificamente, o impacto da IA generativa no setor de consultoria pode incluir: Automação de tarefas: A IA generativa automatiza tarefas de rotina para funcionários iniciantes, como análise de dados, geração de relatórios e pesquisa básica, reduzindo os custos de mão de obra e aumentando a eficiência. Aumente a produtividade: as ferramentas de IA podem ajudar os consultores a processar rapidamente dados complexos, gerar insights ou simular estratégias para encurtar os ciclos do projeto. Mudanças nas necessidades da força de trabalho: à medida que a IA substitui algumas funções de nível inicial, as empresas de consultoria podem reduzir a contratação de consultores juniores e favorecer talentos com recursos de aplicação de IA ou pensamento estratégico de alto nível. EY: Alavancando a IA para o crescimento dos negócios No entanto, vale a pena mencionar que a estratégia de demissão da McKinsey contrasta fortemente com sua rival Boston Consulting Group (BCG). O relatório do BCG no mês passado mostrou que a receita global da empresa cresceu 10%, para US$ 13,5 bilhões em 2024, e o número de funcionários aumentou em cerca de 1.000, para 33.000, contra 30.000 há dois anos, de acordo com o Financial Times. Além disso, Janet Truncale, CEO global da Ernst & Young (EY), disse na reunião anual deste mês do Milken Institute que a EY não vai demitir funcionários devido à IA, mas usar IA para melhorar a eficiência. "Acho que podemos dobrar o tamanho de nossa força de trabalho atual", disse ela. Relatórios relacionados Hon Hai experimento interno: IA pode substituir 80% dos empregos, presidente Liu Yangwei expôs o plano de trindade da futura fábrica Terceira pessoa da equipe principal da Polygon saiu: cofundador Mihailo Bjelic deixou unicórnio de IA Builder.ai falido! Microsoft, Amazon e outros investimentos brilhantes, mas usam engenheiros terceirizados para falsificar "aplicativos de escrita automática" (demissões McKinsey 10% atingiu o pior em um século! O dividendo epidémico desvanece-se, a ascensão da IA... Trabalhadores de colarinho branco bem pagos também enfrentam o desafio da sobrevivência" Este artigo foi publicado pela primeira vez no "Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media" da BlockTempo.