Como uma pessoa comum, já enfrentei um dilema comum: não ter um diploma de uma universidade de prestígio, faltar recursos de networking e até mesmo ter dificuldade em adicionar conteúdo ao meu currículo. No entanto, uma oportunidade inesperada surgiu silenciosamente — um convite para trabalho remoto de uma Organização Autónoma Descentralizada (DAO) no exterior.

Este convite é incomum. Ele não pede que eu forneça um currículo tradicional ou passe por uma entrevista, mas sim que me enviaram diretamente uma lista de tarefas e um plano de recompensas em USDC. O que me surpreendeu ainda mais foi que eles afirmaram que minha 'identidade on-chain foi verificada e atende aos requisitos de qualificação'. Neste momento, percebi que minhas atividades contínuas na blockchain nos últimos seis meses construíram um histórico único e valioso.

Esta nova forma de seleção de talentos é impulsionada por uma infraestrutura Web3 chamada Lagrange. A singularidade do sistema Lagrange reside no fato de que ele não se concentra em critérios tradicionais de avaliação, como formação académica ou histórico, mas sim no comportamento e nas contribuições reais dos indivíduos na blockchain.

Os principais pontos da avaliação de Lagrange incluem: se foram investidos fundos reais na provisão de liquidez (LP), se houve participação em propostas de governança on-chain, o nível de atividade em várias blockchains, se foram implementados contratos inteligentes ou outros conteúdos, bem como a taxa de retenção de usuários e a diversidade de comportamentos. Esses dados são integrados em uma 'prova de comportamento' imutável, oferecendo uma nova dimensão de seleção de talentos para as partes do projeto, organizações DAO e plataformas de tarefas.

O meu caso é precisamente a manifestação deste modelo inovador. Apesar de carecer de vantagens no sentido tradicional, as minhas interacções frequentes na Arbitrum, a participação na governança da Curve, operações entre cadeias, fornecimento de liquidez, participação em redes de teste e a implementação de contratos inteligentes, constituem o meu percurso único em blockchain.

Este mecanismo de avaliação baseado em comportamentos reais abre novas janelas de oportunidade para muitos talentos que estão em desvantagem no mercado de trabalho tradicional. Ele destaca os valores centrais do mundo Web3: Descentralização, equidade e valorização das contribuições reais. Neste ecossistema emergente, as suas habilidades e ações falam mais alto que palavras, abrindo um novo caminho para o desenvolvimento profissional.