Web3 Universidade: enlace da lógica subjacente entre a cognição, talentos e ativos

O reitor da Universidade Web3 de Hong Kong, Yang Jun, compartilhou sua trajetória de transformação da consultoria tradicional para a educação Web3, bem como suas profundas percepções sobre a indústria de educação Web3.

Yang Jun trabalhou durante oito anos em uma empresa tradicional de consultoria de gestão, envolvendo-se em áreas como transformação estratégica, processos organizacionais e recursos humanos. Após a eclosão da onda de blockchain em 2018, ele integrou recursos da indústria, estudou políticas e tecnologias, e começou a se dedicar à educação em Web3. Em 2020, juntou-se a uma universidade de uma plataforma de negociação, fundando o curso de líderes globais em blockchain, formando um grupo de empreendedores de Web3 espalhados pelo mundo. Em janeiro de 2025, ele fundou oficialmente a Web3 University em Hong Kong, posicionando-a como uma instituição de consultoria de gestão e educação para a indústria Web3.

A transição da consultoria tradicional para a educação Web3 é uma enorme transformação profissional. Yang Jun vê o Web3 não apenas como uma tecnologia, mas como um ecossistema que envolve múltiplos aspectos, como cognição, talentos e ativos. Ele acredita que apenas através de um aprendizado sistemático é que empresas e indivíduos poderão realmente compreender e integrar-se nesta área.

A principal diferença entre a educação Web3 e a educação tradicional é:

1. Focar na mudança de cognição, ajudando os alunos a compreender as tendências da indústria, políticas, tecnologias e cenários de aplicação.

2. É necessário manter uma mentalidade de copo vazio e deixar de lado as ideias preconcebidas.

3. Enfatizar a orientação prática e encorajar a participação na experiência.

Um dos equívocos comuns sobre a educação Web3 é pensar que se trata apenas de especulação de criptomoedas ou oportunidades de enriquecimento rápido. A Web3 University ajuda os alunos a estabelecer uma compreensão correta e a participar de forma racional na indústria por meio de cursos sistemáticos, orientação prática e interações profundas.

Para a transformação de empresas Web2 para Web3, Yang Jun sugere:

1. Comece com inovações locais, não faça uma transformação total.

2. A equipe de gestão precisa aprender junta e ter uma compreensão unificada.

3. Compreender os termos e conceitos básicos.

4. Prestar atenção à conformidade, planejamento de processos e compatibilidade ecológica.

A Web3 University está localizada em Hong Kong e, aproveitando as vantagens de políticas, talentos e conformidade, planeja criar uma universidade física, estabelecer um think tank da indústria e formar talentos globais em gestão digital.

Yang Jun aconselha os jovens: escolha uma equipe confiável, comece pela base, aprenda continuamente e avance com segurança. Web3 não é um caminho para enriquecer rapidamente, mas sim um ecossistema que requer um trabalho profundo a longo prazo.