Jin10データ5月5日、経済日報が報じたところによると、有給年休を「紙面上の規定」から実際に享受できる権利に変えるためには、行政執法の監督を強化するなどの外的な拘束力を高めるだけでなく、雇用主が積極的に考え方を変える必要がある。合理的な休暇の申請は、仕事に対する態度が消極的であることを意味せず、労働時間も仕事の効率と比例するわけではない。雇用主は、有給休暇を従業員への長期的な投資と見なすことを検討し、従業員の休息と休暇の権利を十分に保障し、神経を癒し、気持ちをリラックスさせることで、将来的により良い仕事を展開できるようにするべきである。人材資源の効率を向上させると同時に、従業員の組織への認知感と帰属感を高め、チームの結束力を強化することにもつながる。良い政策は、音だけ大きく実効性が乏しいことを避け、実際に近づけ、ルールを具体化する必要がある。有給年休は労働者と雇用者の利益配分に関わる問題であり、関連部門は有給年休の状況に対する常態的な監督を行うだけでなく、実際にこれを実施している企業に対して正のインセンティブを与えることもできる。