TSMCのアリゾナ工場で4年間働いているRedditの従業員は、彼の経験を共有する記事を投稿し、給料が良いにもかかわらず、悲惨な管理、有害な職場文化、極端に長い労働時間、差別に耐える必要があると主張しました... コミュニティのディスカッションをきらめかせます。 (あらすじ:TSMCとマーベルが無比でオープン、「2nm+シリコンフォトニクス」がASICチップの世界シェアを飲み込む計画)(背景補足:TSMCのアリゾナ工場初ウェーハ出荷! NVIDIAのAIチップは「台湾の母」パッケージに戻る必要があります)米国のTSMCのアリゾナ工場は、今年の初めに大量生産(4nmおよび5nmプロセス)を開始しましたが、コストは台湾の工場よりも高いですが、AMDのCEOであるSu Zifengは最近、アリゾナから生産されるチップのコストは台湾よりも約5%〜20%高いと指摘しましたが、サプライチェーンの回復力が高いため、顧客(AMD、Apple、Nvidiaなど)は依然としてサポートにお金を払う用意があります。 また、公式情報によると、アリゾナ工場の(3nm)構造が完成し、量産スケジュールが加速しており、2028年には量産期間に入る予定とされており、徐々に順調に進んでいないようです。 しかし、この文脈では、アリゾナの工場で4年間の実務経験があると主張し、現在は退職しているアメリカ人が昨日、村人のフォーラムRedditに記事を投稿し、TSMCの給料が良いにもかかわらず、悲惨な管理、有毒な職場文化、極端に長い労働時間、差別に耐えなければならないと説明しました... 元の翻訳は次のとおりです:こんにちは、皆さん、私はよくTSMCのアリゾナ工場についての記事の下にメッセージを残します、そして私は多くの関連するプライベートメッセージを受け取りました。 そこでの私の経験についての記事を投稿したかったのですが、それを読んだ後もまだ応募して働きたいのであれば、少なくとも警告されています。 私の経歴について教えてください:私は2021年に受け入れられ、その夏に台湾に行き、最初に台湾に行った従業員の1人でした。 あまり詳細に立ち入る必要はありませんが、それは絶対的な災害でした。 彼らは私たちのフライトの日付を何度も変更し、私たちに悪いラップトップを与え、私たちの宿泊施設のサイズ/場所などについて嘘をつきました。 とにかく、私はこれらすべてをパンデミックの制限のせいにしたので、それは忘れてください。 その後、台南のTSMCに行きましたが、災害は続きました。 彼らはトレーニングプログラムの準備ができておらず、英語を話す人はほとんどおらず、私のチームに対しては、「アメリカ人はお金を稼ぎすぎている、私たちは彼らを助ける必要がない」という理由で私たちを助けることを拒否しました。 全体として、台湾での数年間の「トレーニング」に早送りすると、その間に約20%の人々が、労働条件とスタイルがすでにひどいために辞め、その後、アリゾナに戻りました。 明らかに、新しいファブは問題に遭遇するに違いありませんが、TSMCは常にすべてを台無しにする方法を持っています。 計画が全くなかったため、プロジェクトが予定より遅れていました。 彼らは、すべてのブルーカラーのアメリカ人労働者を扱うことができなかったため、混乱を片付けるために台湾人を送りました。 彼らは、エンジニアが私たちの無資格または訓練を受けた工場作業をサポートすることで、私たちを極度の危険にさらしています。 安全を期すために、私たちは「年末に悪い評価を受けるかもしれない」という代償を払って、拒否せざるを得ませんでした。 それで、結局のところ、これは外国企業が米国に新しい工場を開設する苦労であり、物事は良くなるはずだと思いました。 … 悪い！ それは悪化しています。 その頃には、私が台湾で始めた同僚の約70%が退職していたため、常に新入社員の教育を行っていました。 また、連絡を取り合っていた元同僚たちは皆、退職後の方が暮らし向きが良くなったと言っていました。 各プロジェクトは台湾の「マザー工場」から来ており、論理や理由に関係なく、とにかく従わなければなりません。 ですから、イノベーションの余地はなく、脳を使う機会さえありません。 仕事は、仕事に行き、今日何をするように言われたかを確認し、変更を計画し、修正し、スケジュールを大幅に遅らせ、そしてそのサイクルを繰り返すというものになります。 私はチームでインターン/新入社員の面接に関与してきました(英語が私の母国語であり、一部の台湾人は面接が悪いためだと思います)。 全体として、面接前に受けた準備指示は非常に気がかりでした。 「ビザを持っている方がコントロールしやすい」という理由で、台湾人を優先し、次にビザを持っている人を優先するように指示されました。 移民制限なしにアメリカ人を雇いたくはない、なぜなら、アメリカ人は、それがどれほどひどい状況にあるかを知ると辞めてしまうからで、彼ら自身もそれを知っているので、人々を人質に取って、グリーンカードのニンジンで彼らの前に吊るすのだ。 また、インド出身の人を雇うなと言われ、彼らは「博士号を持つ人々」という失礼な肩書きさえ持っていました。 私が面接した人々のうち、2人の上司は、面接の前に仕事が決まった、面接自体は形式的なものに過ぎないと言っていました。 彼らはすべてTSMCで働いていた人々の関係にあります。 何を知っているかではなく、誰を知っているかという概念は理解できますが、縁故主義がこれほど深刻であることは衝撃的です。 また、面接では「台湾の労働文化」を強調するように言われました。つまり、新入社員の離職率が非常に高いため、毎日怒鳴られ、不可能な締め切りに対処しなければなりません。 日々の仕事も悪夢です。 彼らはあなたが仕事に人生を捧げることを期待しています。 時給だったらいいのかもしれませんが、僕は固定給のエンジニアですし、どれだけ長く働いても給料は同じです。 午後9時から10時まで働くこともあります。 私のチームの他のエンジニアは、1日14〜16時間働いています... 正常。 ほとんどの人は毎日午後8時頃に出発しますが、それでも忙しい日です。 彼らは意図的に「明日の朝に話し合う必要がある」プロジェクトを午後4時から5時に引き渡すので、あなたは残業して働かなければなりません。 また、職場文化自体も非常に有害です。 台湾の給与は、収入の50%以上がボーナスから来るように構成されています。 このボーナスは、パフォーマンスだけでなく、人気コンテストであり、最も重要なのは、どれだけ失敗するかです。 ですから、あなたが物事を台無しにできないことに多くのお金が依存している環境にいるなら、あなたは影に隠れて問題を引き起こさないことを選ぶかもしれませんよね? まあ、それはまさにほとんどの人がしていることです。 ですから、もし誰かに助けを求めたいと思っても、相手はあなたを無視するか、他の誰かに押し付けるでしょう。 これにより、チームワークがなく、誰も助けてくれず、最終的にはすべてのプロジェクトが遅れるという、非常に有害な仕事のスタイルが生まれます。 また、TSMCは単なる台湾の会社ではなく、ほとんどの台湾人にとっては台湾を代表する会社であることを覚えておく必要があります。 彼らはここで働くことを非常に光栄に思っています(そして当然のことながら)が、台湾人ではない私は、会社に対して同じコミットメントを感じていません。 私は仕事で物事を成し遂げたり、新しいことを学ぶのが好きですが、ほとんどの台湾人がそうであるように、会社のために自分の魂を売ることはありません。 彼らは仕事を人生の最初で唯一の選択肢と見なし、家族は二の次だと考えていますが、それは私には合っていません。 私は一生働き、彼らは仕事のために生きています。 台湾人に関して言えば、彼らの文化はアメリカのそれとは大きく異なります。 彼らは他の人種族との接触がほとんどなく、その結果、非常に人種差別的になる可能性があります。 彼らが他人のアクセント、外見、障害をからかうのを聞いたことがあります。 彼らは通常、これを個人または中国語で行いますが、私は台湾に住み、中国語をたくさん学んだので、彼らが言っていることは理解できます。 ただ他人の前でからかったり、悪いことを言ったりするだけです。 彼らは結局、高校のように仕事をするようになります。 誰もが自分のゴシップ仲間を持っており、仕事以外の生活がないため、会社でお互いにデートしています。 彼らはまた、非常に性差別的です。 私が台湾にいたとき、働く予定の新しい女の子がいました...
[自述] アメリカ人がTSMCアメリカ工場で4年間働いた：犬のように生き、日常は差別、ハラスメント、終わりのない残業で満ちている…
TSMCのアリゾナ工場で4年間働いているRedditの従業員は、彼の経験を共有する記事を投稿し、給料が良いにもかかわらず、悲惨な管理、有害な職場文化、極端に長い労働時間、差別に耐える必要があると主張しました... コミュニティのディスカッションをきらめかせます。 (あらすじ:TSMCとマーベルが無比でオープン、「2nm+シリコンフォトニクス」がASICチップの世界シェアを飲み込む計画)(背景補足:TSMCのアリゾナ工場初ウェーハ出荷! NVIDIAのAIチップは「台湾の母」パッケージに戻る必要があります)米国のTSMCのアリゾナ工場は、今年の初めに大量生産(4nmおよび5nmプロセス)を開始しましたが、コストは台湾の工場よりも高いですが、AMDのCEOであるSu Zifengは最近、アリゾナから生産されるチップのコストは台湾よりも約5%〜20%高いと指摘しましたが、サプライチェーンの回復力が高いため、顧客(AMD、Apple、Nvidiaなど)は依然としてサポートにお金を払う用意があります。 また、公式情報によると、アリゾナ工場の(3nm)構造が完成し、量産スケジュールが加速しており、2028年には量産期間に入る予定とされており、徐々に順調に進んでいないようです。 しかし、この文脈では、アリゾナの工場で4年間の実務経験があると主張し、現在は退職しているアメリカ人が昨日、村人のフォーラムRedditに記事を投稿し、TSMCの給料が良いにもかかわらず、悲惨な管理、有毒な職場文化、極端に長い労働時間、差別に耐えなければならないと説明しました... 元の翻訳は次のとおりです:こんにちは、皆さん、私はよくTSMCのアリゾナ工場についての記事の下にメッセージを残します、そして私は多くの関連するプライベートメッセージを受け取りました。 そこでの私の経験についての記事を投稿したかったのですが、それを読んだ後もまだ応募して働きたいのであれば、少なくとも警告されています。 私の経歴について教えてください:私は2021年に受け入れられ、その夏に台湾に行き、最初に台湾に行った従業員の1人でした。 あまり詳細に立ち入る必要はありませんが、それは絶対的な災害でした。 彼らは私たちのフライトの日付を何度も変更し、私たちに悪いラップトップを与え、私たちの宿泊施設のサイズ/場所などについて嘘をつきました。 とにかく、私はこれらすべてをパンデミックの制限のせいにしたので、それは忘れてください。 その後、台南のTSMCに行きましたが、災害は続きました。 彼らはトレーニングプログラムの準備ができておらず、英語を話す人はほとんどおらず、私のチームに対しては、「アメリカ人はお金を稼ぎすぎている、私たちは彼らを助ける必要がない」という理由で私たちを助けることを拒否しました。 全体として、台湾での数年間の「トレーニング」に早送りすると、その間に約20%の人々が、労働条件とスタイルがすでにひどいために辞め、その後、アリゾナに戻りました。 明らかに、新しいファブは問題に遭遇するに違いありませんが、TSMCは常にすべてを台無しにする方法を持っています。 計画が全くなかったため、プロジェクトが予定より遅れていました。 彼らは、すべてのブルーカラーのアメリカ人労働者を扱うことができなかったため、混乱を片付けるために台湾人を送りました。 彼らは、エンジニアが私たちの無資格または訓練を受けた工場作業をサポートすることで、私たちを極度の危険にさらしています。 安全を期すために、私たちは「年末に悪い評価を受けるかもしれない」という代償を払って、拒否せざるを得ませんでした。 それで、結局のところ、これは外国企業が米国に新しい工場を開設する苦労であり、物事は良くなるはずだと思いました。 … 悪い！ それは悪化しています。 その頃には、私が台湾で始めた同僚の約70%が退職していたため、常に新入社員の教育を行っていました。 また、連絡を取り合っていた元同僚たちは皆、退職後の方が暮らし向きが良くなったと言っていました。 各プロジェクトは台湾の「マザー工場」から来ており、論理や理由に関係なく、とにかく従わなければなりません。 ですから、イノベーションの余地はなく、脳を使う機会さえありません。 仕事は、仕事に行き、今日何をするように言われたかを確認し、変更を計画し、修正し、スケジュールを大幅に遅らせ、そしてそのサイクルを繰り返すというものになります。 私はチームでインターン/新入社員の面接に関与してきました(英語が私の母国語であり、一部の台湾人は面接が悪いためだと思います)。 全体として、面接前に受けた準備指示は非常に気がかりでした。 「ビザを持っている方がコントロールしやすい」という理由で、台湾人を優先し、次にビザを持っている人を優先するように指示されました。 移民制限なしにアメリカ人を雇いたくはない、なぜなら、アメリカ人は、それがどれほどひどい状況にあるかを知ると辞めてしまうからで、彼ら自身もそれを知っているので、人々を人質に取って、グリーンカードのニンジンで彼らの前に吊るすのだ。 また、インド出身の人を雇うなと言われ、彼らは「博士号を持つ人々」という失礼な肩書きさえ持っていました。 私が面接した人々のうち、2人の上司は、面接の前に仕事が決まった、面接自体は形式的なものに過ぎないと言っていました。 彼らはすべてTSMCで働いていた人々の関係にあります。 何を知っているかではなく、誰を知っているかという概念は理解できますが、縁故主義がこれほど深刻であることは衝撃的です。 また、面接では「台湾の労働文化」を強調するように言われました。つまり、新入社員の離職率が非常に高いため、毎日怒鳴られ、不可能な締め切りに対処しなければなりません。 日々の仕事も悪夢です。 彼らはあなたが仕事に人生を捧げることを期待しています。 時給だったらいいのかもしれませんが、僕は固定給のエンジニアですし、どれだけ長く働いても給料は同じです。 午後9時から10時まで働くこともあります。 私のチームの他のエンジニアは、1日14〜16時間働いています... 正常。 ほとんどの人は毎日午後8時頃に出発しますが、それでも忙しい日です。 彼らは意図的に「明日の朝に話し合う必要がある」プロジェクトを午後4時から5時に引き渡すので、あなたは残業して働かなければなりません。 また、職場文化自体も非常に有害です。 台湾の給与は、収入の50%以上がボーナスから来るように構成されています。 このボーナスは、パフォーマンスだけでなく、人気コンテストであり、最も重要なのは、どれだけ失敗するかです。 ですから、あなたが物事を台無しにできないことに多くのお金が依存している環境にいるなら、あなたは影に隠れて問題を引き起こさないことを選ぶかもしれませんよね? まあ、それはまさにほとんどの人がしていることです。 ですから、もし誰かに助けを求めたいと思っても、相手はあなたを無視するか、他の誰かに押し付けるでしょう。 これにより、チームワークがなく、誰も助けてくれず、最終的にはすべてのプロジェクトが遅れるという、非常に有害な仕事のスタイルが生まれます。 また、TSMCは単なる台湾の会社ではなく、ほとんどの台湾人にとっては台湾を代表する会社であることを覚えておく必要があります。 彼らはここで働くことを非常に光栄に思っています(そして当然のことながら)が、台湾人ではない私は、会社に対して同じコミットメントを感じていません。 私は仕事で物事を成し遂げたり、新しいことを学ぶのが好きですが、ほとんどの台湾人がそうであるように、会社のために自分の魂を売ることはありません。 彼らは仕事を人生の最初で唯一の選択肢と見なし、家族は二の次だと考えていますが、それは私には合っていません。 私は一生働き、彼らは仕事のために生きています。 台湾人に関して言えば、彼らの文化はアメリカのそれとは大きく異なります。 彼らは他の人種族との接触がほとんどなく、その結果、非常に人種差別的になる可能性があります。 彼らが他人のアクセント、外見、障害をからかうのを聞いたことがあります。 彼らは通常、これを個人または中国語で行いますが、私は台湾に住み、中国語をたくさん学んだので、彼らが言っていることは理解できます。 ただ他人の前でからかったり、悪いことを言ったりするだけです。 彼らは結局、高校のように仕事をするようになります。 誰もが自分のゴシップ仲間を持っており、仕事以外の生活がないため、会社でお互いにデートしています。 彼らはまた、非常に性差別的です。 私が台湾にいたとき、働く予定の新しい女の子がいました...