En tant que personne ordinaire, j'ai déjà été confronté à un dilemme courant : ne pas avoir de diplôme d'une grande école, manquer de réseaux et même avoir du mal à enrichir mon CV. Cependant, une opportunité inattendue est survenue discrètement : une invitation à un travail à distance provenant d'une organisation autonome décentralisée (DAO) à l'étranger.
Cette invitation est inhabituelle. Elle ne m'a pas demandé de fournir un CV traditionnel ou de passer un entretien, mais m'a directement envoyé une liste de tâches et un plan de récompenses en USDC. Ce qui m'a encore plus surpris, c'est qu'ils ont déclaré que mon 'identité sur la chaîne a été vérifiée et répond aux critères d'éligibilité'. À cet instant, j'ai réalisé que mes activités continues sur la blockchain au cours des six derniers mois avaient déjà construit un parcours unique et précieux.
Cette nouvelle méthode de sélection des talents repose sur une infrastructure Web3 appelée Lagrange. L'originalité du système Lagrange réside dans le fait qu'il ne se concentre pas sur des critères d'évaluation traditionnels tels que le diplôme ou les antécédents, mais plutôt sur les actions et contributions réelles des individus sur la blockchain.
Les points clés de l'évaluation de Lagrange comprennent : si des fonds réels ont été investis dans la fourniture de liquidité (LP), si des propositions de gouvernance en chaîne ont été participées, l'activité sur plusieurs blockchains, si des contrats intelligents ou d'autres contenus ont été déployés, ainsi que le taux de rétention des utilisateurs et la diversité des comportements, etc. Ces données sont intégrées dans une "preuve de comportement" immuable, offrant aux projets, aux organisations autonomes décentralisées (DAO) et aux plateformes de tâches une nouvelle dimension pour le filtrage des talents.
Mon cas est justement l'illustration de ce modèle innovant. Bien que je ne dispose pas d'avantages au sens traditionnel, mes interactions fréquentes sur Arbitrum, ma participation à la gouvernance de Curve, mes opérations inter-chaînes, ma fourniture de liquidité, ma participation aux réseaux de test et le déploiement de contrats intelligents constituent mon parcours unique sur la chaîne.
Ce mécanisme d'évaluation basé sur des actions réelles ouvre de nouvelles opportunités pour de nombreux talents défavorisés sur le marché de l'emploi traditionnel. Il met en lumière la valeur fondamentale du monde Web3 : Décentralisation, équité et valorisation des contributions réelles. Dans cet écosystème émergent, vos compétences et actions speak louder than words, ouvrant une voie complètement nouvelle pour le développement de carrière.
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BridgeTrustFund
· Il y a 19h
C'est la fin du recrutement traditionnel, n'est-ce pas ?
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SchrodingerWallet
· Il y a 19h
Le pigeon de Schrödinger peut aussi devenir un faucheur ?!
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SerumSquirter
· Il y a 19h
off-chain réputation est vraiment séduisante, ceux qui savent, savent.
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MoonlightGamer
· Il y a 19h
Qui a dit que l'on ne peut pas s'en sortir sans diplôme ?
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TrustlessMaximalist
· Il y a 19h
Jouer avec off-chain peut rapporter de l'argent, bull !
En tant que personne ordinaire, j'ai déjà été confronté à un dilemme courant : ne pas avoir de diplôme d'une grande école, manquer de réseaux et même avoir du mal à enrichir mon CV. Cependant, une opportunité inattendue est survenue discrètement : une invitation à un travail à distance provenant d'une organisation autonome décentralisée (DAO) à l'étranger.
Cette invitation est inhabituelle. Elle ne m'a pas demandé de fournir un CV traditionnel ou de passer un entretien, mais m'a directement envoyé une liste de tâches et un plan de récompenses en USDC. Ce qui m'a encore plus surpris, c'est qu'ils ont déclaré que mon 'identité sur la chaîne a été vérifiée et répond aux critères d'éligibilité'. À cet instant, j'ai réalisé que mes activités continues sur la blockchain au cours des six derniers mois avaient déjà construit un parcours unique et précieux.
Cette nouvelle méthode de sélection des talents repose sur une infrastructure Web3 appelée Lagrange. L'originalité du système Lagrange réside dans le fait qu'il ne se concentre pas sur des critères d'évaluation traditionnels tels que le diplôme ou les antécédents, mais plutôt sur les actions et contributions réelles des individus sur la blockchain.
Les points clés de l'évaluation de Lagrange comprennent : si des fonds réels ont été investis dans la fourniture de liquidité (LP), si des propositions de gouvernance en chaîne ont été participées, l'activité sur plusieurs blockchains, si des contrats intelligents ou d'autres contenus ont été déployés, ainsi que le taux de rétention des utilisateurs et la diversité des comportements, etc. Ces données sont intégrées dans une "preuve de comportement" immuable, offrant aux projets, aux organisations autonomes décentralisées (DAO) et aux plateformes de tâches une nouvelle dimension pour le filtrage des talents.
Mon cas est justement l'illustration de ce modèle innovant. Bien que je ne dispose pas d'avantages au sens traditionnel, mes interactions fréquentes sur Arbitrum, ma participation à la gouvernance de Curve, mes opérations inter-chaînes, ma fourniture de liquidité, ma participation aux réseaux de test et le déploiement de contrats intelligents constituent mon parcours unique sur la chaîne.
Ce mécanisme d'évaluation basé sur des actions réelles ouvre de nouvelles opportunités pour de nombreux talents défavorisés sur le marché de l'emploi traditionnel. Il met en lumière la valeur fondamentale du monde Web3 : Décentralisation, équité et valorisation des contributions réelles. Dans cet écosystème émergent, vos compétences et actions speak louder than words, ouvrant une voie complètement nouvelle pour le développement de carrière.