Gouvernance DAO : un nouveau mode de collaboration à l'ère de la Blockchain

Dans notre monde physique, la gouvernance est généralement décidée par un ou plusieurs centres, avec une hiérarchie strictement définie. Cependant, avec la naissance et le développement du Bitcoin, une toute nouvelle approche a progressivement émergé : un système de collaboration auquel tout le monde peut participer.

Le concept de DAO(, ou organisation autonome décentralisée, provient initialement du réseau Ethereum. Il y a environ deux ans, au moment de l'engouement pour les ICO, les gens ont imaginé une nouvelle forme d'organisation sociale à partir du réseau Ethereum. Grâce aux contrats intelligents, n'importe qui peut lever des fonds et émettre des jetons sur le réseau. Les participants détenant des jetons peuvent participer à la gouvernance du projet, sans autorisation, sur un pied d'égalité, le code est la loi.

Bien que cette pensée ne soit pas encore mûre, après deux ans d'exploration et de pratique, cette nouvelle forme d'organisation sociale s'est progressivement améliorée. DAO est un comportement collaboratif de co-création, de co-construction, de co-gouvernance et de partage, formé spontanément par un groupe ayant atteint un consensus, basé sur les principes fondamentaux du Blockchain. C'est le produit de la résolution des problèmes de confiance par le Blockchain, représentant une évolution révolutionnaire dans l'histoire de la collaboration humaine.

Un DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois que les règles sont établies, elles s'exécutent automatiquement, remplissant leurs fonctions sans interférence externe. Lors de la conception du mécanisme de fonctionnement d'un DAO, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs facteurs, tels que les objectifs de l'organisation, la culture, le système de règles, etc. Ces règles sont mises en place sur la Blockchain grâce à la technologie blockchain et sont réalisées par des tokens pour inciter tous les membres.

Dans un système DAO idéal, la gestion est codifiée, programmée et automatisée. La structure organisationnelle passe d'une hiérarchie pyramidale à une distribution, le pouvoir est décentralisé, et la gestion est remplacée par l'autonomie communautaire au lieu de la bureaucratie. Chaque nœud collabore efficacement en fonction de ses propres avantages et talents, générant de puissants effets de synergie grâce à un mécanisme d'incitation.

Cependant, la gouvernance du DAO fait face à de nombreux défis réalistes. Les jeux d'intérêts de plusieurs aspects tels que la nature humaine, la forme sociale et les intérêts rendent l'implémentation extrêmement difficile. Le DAO n'est pas simplement un système de vote où la majorité impose sa volonté à la minorité, ceux qui participent réellement à la prise de décision sont souvent un petit nombre d'intervenants clés.

Actuellement, l'exploration de la gouvernance DAO dans le domaine du Blockchain n'a pas encore trouvé de solution parfaite. L'outil Snapshot de la communauté Ethereum est un choix relativement populaire, car il offre un espace de gouvernance public et transparent, sans nécessiter de frais de gas.

Face à cette révolution de la nouvelle forme d'organisation sociale, nous devons l'aborder avec une vision de développement pour pouvoir explorer et pratiquer plus en profondeur. La gouvernance DAO, bien qu'elle soit pleine de difficultés, représente un nouveau mode de collaboration, promettant d'ouvrir de nouvelles possibilités à l'ère du Blockchain.