Décentraland Annonce Career Quest : Un Événement de Carrière Web3 de Deux Jours Avec Ateliers, Réseautage et Bourses

En bref

Decentraland organise Career Quest, un événement virtuel gratuit de deux jours comprenant des ateliers d'experts, du réseautage et des opportunités d'emploi visant à aider les participants à explorer et à construire des carrières dans le secteur Web3.

La plateforme virtuelle sociale Decentraland a annoncé Career Quest, un événement de deux jours prévu dans son environnement virtuel les 16 et 17 juillet. L'événement est gratuit et se concentre sur l'exploration des carrières dans le secteur Web3, offrant des opportunités d'interagir avec des partenaires de recrutement et de développer des compétences pertinentes.

Le programme propose plus de huit ateliers et sessions animés par des experts, des jeux compétitifs basés sur les connaissances dans l'Arène de Jeu Career Quest, et un accès à un réseau de plus de 60 000 opportunités d'emploi via Bondex, une plateforme de recrutement soutenue par Binance et Chainlink.

L'agenda de l'événement comprend des panels qui abordent différents parcours professionnels dans le Web3, tels que le développement, le marketing et la rédaction de CV. Les titres des ateliers clés incluent « Web3 Jobs Decoded: Where the Opportunities Are in 2025 », « Resume Skills for Web3: How to Build a CV That Gets Attention », et « Pitch Yourself in Web3: How to Stand Out to Startups, Protocols & Recruiters. »

Les participants auront également l'occasion d'interagir directement avec des professionnels de l'industrie pour obtenir des informations sur les rôles en gestion de produit, relations développeurs, engagement communautaire et collaboration virtuelle. Les sessions incluront des représentants de plateformes telles que web3.career, Metana et la Decentraland Foundation.

De plus, deux participants seront sélectionnés pour recevoir des bourses complètes pour le Bootcamp Débutant Full Stack Web3 de Metana, d'une valeur de 12 000 USD chacune. Le programme commence en septembre et s'étend sur 28 semaines, nécessitant un engagement hebdomadaire d'au moins 25 heures. Le groupe est limité à dix étudiants, et le bootcamp est spécifiquement conçu pour des personnes sans formation professionnelle en codage. Les personnes déjà employées en tant que développeurs ne sont pas le public visé par cette initiative de formation.

Le Bay Backner de la Fondation Decentraland dévoile la vision derrière Career Quest

Bien qu'il y ait souvent des discussions sur l'apport des "prochains millions" d'utilisateurs dans l'écosystème Web3, la réalité est que la plupart des individus ne cherchent pas activement à entrer dans Web3 lui-même - ils cherchent à répondre à des besoins spécifiques tels que trouver des solutions, s'engager dans des divertissements, former des connexions sociales ou sécuriser des opportunités d'emploi.

Dans ce contexte, des données récentes de Decentraland indiquent que 62 % de ses connexions cette année proviennent d'utilisateurs Web2, qui ont accédé à la plateforme sans utiliser de portefeuilles numériques ou de phrases de récupération, motivés principalement par l'intérêt et l'exploration. Le lancement de Career Quest s'inscrit dans cette tendance, fournissant une réponse opportune à l'évolution du comportement des utilisateurs.

À la lumière de ce développement, Mpost a mené une interview avec Bay Backner, qui est Producteur Principal et Curateur à la Fondation Decentraland, afin d'obtenir un aperçu plus approfondi sur le but et les objectifs de l'événement.

« Le succès professionnel repose sur la connexion et un impact réel et mesurable. Cette année, deux de nos membres de la communauté seront récompensés par des boot camps de développeur Web3 full-stack Metana, chacun d'une valeur de 12 000 $ et accompagnés d'une garantie d'emploi complète. Cela signifie que le succès ressemble littéralement à deux personnes commençant de toutes nouvelles carrières en tant que développeurs Web3 », a déclaré Bay Backner à Mpost. « Au-delà de cela, nous assistons à de véritables conversations d'embauche se déroulant dans le monde virtuel, avec des équipes comme Web3.career et Serotonin rencontrant directement des candidats à l'intérieur de Decentraland », a-t-elle ajouté.

L'événement propose des ateliers axés sur la préparation de CV, des conseils approfondis sur la navigation pour entrer dans l'industrie Web3, et des perspectives de professionnels établis discutant de leurs parcours de carrière personnels au sein du secteur. On s'attend à ce que la période suivant l'événement révèle des exemples tangibles de développement de carrière et de transitions influencées par les sessions et les interactions qui ont eu lieu.

Bay Backner a souligné son intention de brouiller la frontière entre ceux qui se sont établis dans l'industrie et ceux qui débutent. Elle a noté que l'une des forces déterminantes du Web3 est sa nature méritocratique, où de nombreuses personnes ont fait progresser leur carrière grâce à des contributions tangibles, des portfolios et un engagement actif plutôt qu'à des parcours académiques formels. Elle a expliqué que cet ethos est au cœur de Career Quest, qui vise à favoriser une culture de transmission des opportunités, à créer de l'accès et à établir un véritable terrain de jeu équitable.

Mondes Virtuels Comme Portefeuilles Vivants : L'Avenir De La Recherche D'Emploi Dans Les Communautés Web3

En réponse à une question sur l'avenir de la recherche d'emploi dans les mondes virtuels au cours des un à deux prochaines années, Bay Backner a observé que ces environnements deviennent de plus en plus des portefeuilles dynamiques où les individus peuvent mettre en valeur leurs compétences, leur créativité et leur valeur grâce à une participation active et à la collaboration. Elle a déclaré que le modèle traditionnel de soumission de CV statiques cède la place à une nouvelle approche, où les contributions en temps réel dans des espaces virtuels permettent aux employeurs et collaborateurs potentiels d'évaluer les candidats en fonction de leur engagement visible et pratique.

« Nous voyons déjà ce changement dans le Web3, où le travail à distance est la norme mais la connexion reste importante. Les gens veulent trouver des rôles grâce à des passions communes, pas seulement des annonces, et les mondes virtuels sont idéaux pour cela. Les communautés sont au cœur des mondes virtuels, et au sein de ces communautés, des opportunités émergent souvent de manière organique », a déclaré Bay Backner à Mpost.

« Nous avons déjà vu cela se produire dans Decentraland. Certains des membres actuels de notre Fondation ont commencé en participant à des game jams et des appels ouverts, contribuant en tant que créateurs et bâtisseurs de communauté. Leur chemin vers des rôles à plein temps est venu de leur présence, de leur partage de travaux et de leur implication. C'est exactement comme je suis devenue Productrice Principale - j'ai commencé par produire des événements dans le monde en tant que membre de la communauté et en contribuant au DAO », a-t-elle ajouté.

Bay Backner a exprimé l'avis que, au cours des deux prochaines années, un nombre croissant de carrières commenceraient dans des environnements virtuels. Elle a noté que le partage des connaissances est ancré dans la nature des mondes virtuels tels que Decentraland, qui sont fondés sur des logiciels open-source et ses principes, favorisant une culture soutenue de générosité parmi les membres de la communauté. Selon elle, ces espaces virtuels continueront à supprimer les barrières traditionnelles entre les employeurs et les talents émergents, transformant la recherche d'emploi numérique d'un processus de contact impersonnel en un processus qui ressemble davantage à la participation à une communauté active et connectée.