DAO: خصائص ونقاط تحدي واستراتيجيات النموذج التنظيمي الناشئ

مقدمة

في كتاب "إعادة تشكيل المنظمات"، يتم تلخيص أنماط المنظمات في تاريخ البشرية إلى خمس ألوان، ويتم تحليل خصائص كل منها بشكل عميق. تعتبر المنظمة الزرقاء الشكل المثالي للمنظمات الجديدة في المستقبل، حيث تتميز بقرارات موزعة، وإدارة ذاتية، وهدف تطوري. في السنوات الأخيرة، يمثل صعود المنظمات الذاتية المركزية (DAO) التطبيق الرائد لفكرة المنظمة الزرقاء. فهل دخلت DAO بالفعل في الطيف الأزرق بالكامل؟ أين "الجديد" في هذا النمط التنظيمي؟ ما التحديات التي تواجهها في عملية الحكم؟ وما هي الاستراتيجيات الحالية لمواجهة صعوبات الحكم؟ تهدف هذه المقالة إلى تقديم تحليل وتأملات حول هذه الأسئلة.

تعريف DAO وميزاته

DAO هو نموذج ناشئ للمنظمات الرقمية المتجذر في تكنولوجيا العملات المشفرة والبلوك تشين. اعتبارًا من أغسطس 2024، تم إنشاء أكثر من 50,000 DAO في جميع أنحاء العالم، ويبلغ عدد حاملي رموز الحوكمة أكثر من 10 ملايين، وتجاوزت أموال الخزائن الجماعية 21 مليار دولار. لقد شكلت DAO تجربة اجتماعية عالمية كبيرة، تظهر الإمكانيات الهائلة لإعادة تشكيل طرق تنظيم البشر والتعاون.

تدور الخصائص الأساسية لـ DAO بشكل رئيسي حول اللامركزية والاستقلالية، مع التركيز بشكل خاص على الجانبين التكنولوجي والإداري:

1. الجانب الفني: تعتبر تقنية blockchain للتخزين الموزع والعقود الذكية القادرة على تنفيذ القرارات تلقائيًا هي الأساس التقني لـ DAO. استنادًا إلى مفهوم "القانون هو الكود"، سيتم نشر قواعد المجتمع المستندة إلى الإجماع على شكل كود على blockchain، مما يحقق استقلالية تنفيذ القرارات.

2. الجانب الإداري: تتجلى اللامركزية في مشاركة جميع الأعضاء في سلطة اتخاذ القرار وطبيعة العملية الديمقراطية. تصدر DAO رموز الحوكمة لضمان حق الأعضاء في التصويت، وعند إجراء الحوكمة الجماعية حول الاقتراحات، يتم اتباع المبادئ الأساسية للديمقراطية التفاوضية والديمقراطية التصويتية.

3. الأهداف التنظيمية: يتمتع DAO بهدف مزدوج يتمثل في تحقيق الأرباح وتحقيق مجتمع مستدام، حيث يجب عليه خلق أرباح لحاملي الرموز في سوق التشفير المتغير ديناميكيًا، وأيضًا التركيز على تحقيق المصلحة المشتركة للمجتمع.

بناءً على ما سبق، يمكن تعريف DAO على أنها: شكل تنظيمي يعتمد على تقنية blockchain والعقود الذكية والعملات المشفرة، حيث يتم مشاركة حقوق القرار من قبل جميع الأعضاء، ويشارك أعضاء المجتمع طواعية في اتخاذ القرارات الديمقراطية بناءً على المقترحات، بهدف تحقيق الربح التجاري والمصالح المشتركة للمجتمع.

تواجه DAO تحديات في الحوكمة

على الرغم من وجود رؤية مثيرة ومفاهيم تنظيمية متقدمة، إلا أن ممارسات الحكم في DAO خلال السنوات القليلة الماضية كانت مليئة بالتحديات:

1. اتجاه مركزية السلطة: يظهر تطور مجتمع DAO اتجاهًا احتكاريًا، حيث يتم التحكم في رموز الحوكمة بشكل متزايد من قبل عدد قليل من "الحيتان" أو بعض تحالفات الناخبين. من حيث الهيكل التنظيمي، يتشكل لدى أعضاء DAO مستويات مختلفة في صلاحيات إدارة الاقتراحات، حيث يتم إنشاء بعض المؤسسات التي ترمز إلى مركز السلطة.

2. برود الناخبين ومدة الحياة القصيرة: إن انخفاض معدل المشاركة في عملية الحوكمة هو أحد أكثر المشاكل خطورة التي تواجه DAO. غالبية DAOs لها عمر قصير، ومتوسط فترة بقائها لا يتجاوز 18 شهرًا.

3. التوازن بين المصالح التجارية والمصالح العامة: تحتاج DAO إلى إيجاد توازن ديناميكي بين المصالح التجارية والمصالح العامة. قد يتطلب السعي نحو كفاءة الإنتاج وزيادة القيمة التجارية هيكل سلطة مركزي، بينما يتطلب التركيز على المصلحة العامة هيكل تنظيم ديمقراطي وآليات اتخاذ القرار.

استراتيجيات لتحقيق الحوكمة المستدامة

لمواجهة التحديات المذكورة أعلاه، استكشفت DAO استراتيجيات متعددة:

1. إعادة تصميم آلية التصويت: بناءً على "صوت واحد لكل عملة"، تم اقتراح عدة نماذج جديدة للتصويت، مثل التصويت بالتربيع، التصويت بالأغلبية القانونية، والتصويت القائم على السمعة.

2. نماذج الحوافز الاقتصادية والتوزيع: إعادة توزيع الرموز على الأعضاء والمجتمع الأوسع من خلال المكافآت، وحمامات الحقوق، والمكافآت، والإكراميات، وعقود العمل، لتعزيز المشاركة.

3. التصويت بالتفويض: يسمح للأعضاء بتفويض حقوق التصويت لأعضاء يثقون بهم، ويعتبر ذلك أحدث ممارسة لـ DAO في الديمقراطية السائلة.

4. تعزيز فعالية التواصل والتفاوض في اتخاذ القرارات: زيادة القدرة على حل النزاعات في التواصل لاتخاذ القرارات، ضمان المساواة في عملية التواصل بين الأعضاء، وتحسين جودة وكفاءة التواصل والتفاوض.

خاتمة: مراجعة وتأمل في DAO

تحمل DAO أحدث توقعات البشر وتصوراتهم بشأن أشكال التنظيم الأفضل، وتعد بإحداث ثورة في آليات حوكمة التنظيم. ومع ذلك، هناك فجوة بين المثالي والواقعي، ولن تكون عملية تحقيق DAO لأهدافها التنظيمية سلسة، وقد تؤدي حتى إلى ظهور مشاكل جديدة.

تظل القضية الأساسية التي تواجه المنظمات هي كيفية تحقيق والحفاظ على حوكمة فعالة. أي تصميم تنظيمي ليس مثالياً، والتوازن والاختيارات في عملية الحوكمة هي المفتاح لتعامل المنظمة مع تحديات التنمية المستدامة. تتمتع هياكل المنظمات المختلفة بمزايا وعيوب، وهي في علاقة تعايش بدلاً من استبدال بعضها البعض.

لا يُعتبر DAO الجواب النهائي لجميع مشاكل حكم المنظمات. ينبغي علينا التفكير واستكشاف بعض القضايا العملية: في أي ظروف نحتاج إلى تنظيم الأشخاص بطريقة DAO؟ ما هي حدود DAO؟ في DAO، ما هي القرارات التي تناسب "التفكير الجماعي"، وأي منها تحتاج إلى "قرار نهائي"؟ على الرغم من أن هذه الأسئلة قد لا تحتوي على إجابات قياسية، إلا أن القيم الأساسية التي يسعى إليها DAO هي المصدر الحقيقي لدفع تحسين أشكال التنظيم البشري بشكل مستمر.