المنطقة اللامركزية تعلن عن مسابقة الوظائف: حدث مهني مدته يومان في Web3 مع ورش عمل، وتواصل، ومنح دراسية

باختصار

ديسنترالاند تستضيف "مهمة الوظائف"، وهو حدث افتراضي مجاني يستمر يومين ويتضمن ورش عمل من خبراء، وفرص للتواصل، وفرص عمل تهدف إلى مساعدة المشاركين على استكشاف وبناء مسيراتهم المهنية في قطاع الويب 3.

أعلنت منصة Decentraland الاجتماعية الافتراضية عن Career Quest، وهو حدث قادم يستمر يومين من المقرر إقامته داخل بيئتها الافتراضية في 16-17 يوليو. الحدث مجاني للحضور ويركز على استكشاف مسارات الوظائف في قطاع Web3، ويقدم فرصًا للتفاعل مع شركاء التوظيف وبناء المهارات ذات الصلة.

يتميز البرنامج بأكثر من ثماني ورش عمل وجلسات يقودها خبراء، وألعاب قائمة على المعرفة تنافسية تُعقد في ساحة ألعاب Career Quest، والوصول إلى شبكة تضم أكثر من 60,000 فرصة عمل من خلال Bondex، وهي منصة توظيف مدعومة من Binance وChainlink.

تتضمن أجندة الحدث لوحات تناقش مسارات مهنية متنوعة ضمن Web3، مثل التطوير، التسويق، وبناء السيرة الذاتية. تشمل العناوين الرئيسية للورش "وظائف Web3 مفككة: أين الفرص في عام 2025"، "مهارات السيرة الذاتية لـ Web3: كيفية بناء سيرة ذاتية تجذب الانتباه"، و"قدّم نفسك في Web3: كيفية التميز أمام الشركات الناشئة، البروتوكولات والمجندين."

سيكون للمشاركين أيضًا فرص للتفاعل مباشرة مع محترفين في الصناعة للحصول على رؤى حول الأدوار في إدارة المنتجات، علاقات المطورين، التفاعل المجتمعي، والتعاون الافتراضي. ستتضمن الجلسات ممثلين من منصات مثل web3.career وMetana وDecentraland Foundation.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم اختيار مشاركين اثنين لتلقي منح دراسية كاملة لبرنامج ميتانا لتعلم تطوير الويب 3 للمبتدئين، كل منها قيمته 12,000 دولار أمريكي. يبدأ البرنامج في سبتمبر ويمتد على مدى 28 أسبوعًا، ويتطلب التزامًا أسبوعيًا لا يقل عن 25 ساعة. المجموعة محدودة بعشرة طلاب، والمعسكر التدريبي مصمم بشكل خاص للأفراد الذين ليس لديهم خلفيات احترافية في البرمجة. أولئك الذين يعملون بالفعل كمطورين ليسوا الجمهور المستهدف لهذه المبادرة التدريبية.

مؤسسة ديسنترالاند: باي باكنر يكشف الرؤية وراء مهمة الوظائف

بينما هناك نقاش متكرر حول جذب "المليون التالي" من المستخدمين إلى نظام Web3 البيئي، فإن الواقع هو أن معظم الأفراد لا يسعون بنشاط لدخول Web3 نفسه - بل يبحثون عن تلبية احتياجات محددة مثل إيجاد الحلول، والانخراط في الترفيه، وتكوين العلاقات الاجتماعية، أو تأمين فرص العمل.

في هذا السياق، تشير البيانات الأخيرة من Decentraland إلى أن 62% من تسجيلات الدخول في العام الحالي جاءت من مستخدمي Web2، الذين وصلوا إلى المنصة دون استخدام محافظ رقمية أو عبارات استرداد، مدفوعين بشكل أساسي بالاهتمام والاستكشاف. يتماشى إطلاق Career Quest مع هذا الاتجاه، حيث يوفر استجابة في الوقت المناسب لسلوك المستخدم المتطور.

في ضوء هذا التطور، أجرت Mpost مقابلة مع باي باكنر، الذي يشغل منصب المنتج الرئيسي والمنسق في مؤسسة Decentraland، للحصول على مزيد من الفهم حول هدف وغايات الحدث.

"النجاح المهني يتعلق بالاتصال والأثر الحقيقي والقابل للقياس. هذا العام، سيتم منح اثنين من أعضاء مجتمعنا معسكرات تدريب مطوري Web3 الكامل من ميتانا، كل منها بقيمة 12000 دولار ومضمونة بوظيفة كاملة. هذا يعني أن النجاح يبدو حرفياً مثل بدء شخصين لمهن جديدة تماماً كمطوري Web3،" قالت باي باكنر ل Mpost. "علاوة على ذلك، نحن نشهد محادثات توظيف حقيقية تحدث في العالم، حيث تلتقي فرق مثل Web3.career وسيروتونين بالمرشحين مباشرة داخل ديسنترالاند،" أضافت.

يتميز الحدث بورش عمل تركز على إعداد السيرة الذاتية، وتوجيهات متعمقة حول كيفية الدخول إلى صناعة Web3، ورؤى من محترفين راسخين يناقشون مساراتهم المهنية الشخصية داخل القطاع. هناك توقعات بأن الفترة التي تلي الحدث ستكشف عن أمثلة ملموسة على تطوير المهنة والتحولات التي تأثرت بالجلسات والتفاعلات التي حدثت.

أكدت باي باكتر نيتها في طمس الحدود بين أولئك الذين أسسوا أنفسهم في الصناعة وأولئك الذين بدأوا للتو. وقد أشارت إلى أن إحدى القوى المحددة للويب 3 هي طبيعته الجدلية، حيث تقدم العديد من الأفراد في مسيرتهم المهنية من خلال المساهمات الملموسة، والمحافظ، والانخراط النشط بدلاً من الخلفيات الأكاديمية الرسمية. وأوضحت أن هذا الفكر هو محور "كاريير كويست"، الذي يهدف إلى تعزيز ثقافة تمرير الفرص إلى الأمام، وخلق الوصول، وبناء ساحة لعب حقيقية متساوية.

العوالم الافتراضية كحقائب حية: مستقبل البحث عن الوظائف في مجتمعات الويب 3

ردًا على سؤال حول مستقبل البحث عن عمل داخل العوالم الافتراضية على مدار العامين المقبلين، أوضحت باي باكنر أن هذه البيئات أصبحت بشكل متزايد محافظ ديناميكية حيث يمكن للأفراد عرض مهاراتهم وإبداعهم وقيمتهم من خلال المشاركة النشطة والتعاون. وأكدت أن النموذج التقليدي لتقديم السير الذاتية الثابتة يتراجع لصالح نهج جديد، حيث تتيح المساهمات في الوقت الحقيقي داخل المساحات الافتراضية لأصحاب العمل المحتملين والمتعاونين تقييم المرشحين بناءً على الانخراط المرئي والعملي.

"نحن نشهد بالفعل هذا التحول في الويب 3، حيث العمل عن بُعد هو القاعدة ولكن الاتصال لا يزال مهمًا. يريد الناس العثور على أدوار من خلال الشغف المشترك، وليس فقط من خلال القوائم، والعوالم الافتراضية هي المثالية لذلك. المجتمعات هي في قلب العوالم الافتراضية، وداخل تلك المجتمعات، غالبًا ما تظهر الفرص بشكل عضوي،" قال باي باكنر ل Mpost.

"لقد رأينا هذا يحدث بالفعل في Decentraland. بدأ بعض موظفي المؤسسة الحاليين لدينا بالمشاركة في مسابقات الألعاب والدعوات المفتوحة، حيث ساهموا كمنشئين وبناة مجتمع. جاءت مساراتهم إلى الأدوار بدوام كامل من خلال الحضور، ومشاركة العمل، والانخراط. هذه هي بالضبط الطريقة التي أصبحت بها منتجاً رئيسياً - بدأت بإنتاج أحداث داخل العالم كعضو في المجتمع والمساهمة في الـDAO"، أضافت.

عبرت باي باكنر عن رأيها بأنه خلال العامين القادمين، سيبدأ عدد متزايد من المهن في البيئات الافتراضية. وأشارت إلى أن مشاركة المعرفة متأصلة في طبيعة العوالم الافتراضية مثل Decentraland، التي تأسست على البرمجيات مفتوحة المصدر ومبادئها، مما يعزز ثقافة مستدامة من الكرم بين أعضاء المجتمع. وفقًا لها، ستستمر هذه المساحات الافتراضية في إزالة الحواجز التقليدية بين أصحاب العمل والمواهب الناشئة، محولة البحث عن وظائف رقمية من عملية تواصل غير شخصي إلى واحدة تشبه أكثر المشاركة في مجتمع نشط ومترابط.